Personalvermittlung – passgenaues Personal bundesweit

Im Bereich der Vermittlung haben Sie mit persona service zwei Möglichkeiten: Sie können Mitarbeitende aus der Personalüberlassung heraus fest übernehmen – oder wir vermitteln Ihnen geeignete Kandidat:innen, die von Anfang an fest bei Ihnen eingestellt sind. Mit Niederlassungen flächendeckend in Deutschland, in Spanien und der Schweiz sowie unserer EU-Rekrutierung sind uns und Ihrer Personalgewinnung keine Grenzen gesetzt.

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Temp to Perm – jederzeit flexibel

Mit dem Konzept „Temp to Perm“ kombinieren Sie die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung mit der Sicherheit, qualifiziertes Personal jederzeit dauerhaft gewinnen zu können. Bleiben Sie flexibel: Wenn Sie Mitarbeitende von persona service in Überlassung bei sich beschäftigen, haben Sie immer die Möglichkeit, diese auch fest zu übernehmen.

Sie gehen also keinerlei Risiko ein: Sollte sich ein dauerhafter Personalbedarf ergeben und Sie sind mit dem Personal von persona service zufrieden, ist „Temp to Perm“ die richtige Lösung für Sie.

Porträt von Kay Opitz vor grauem Hintergrund

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Wir kennen unsere Kandidat:innen allesamt persönlich und bauen gezielt eine enge Bindung zu ihr oder ihm auf, damit wir über die individuellen Stärken, Vorlieben und Wünsche genau im Bilde sind.

So können wir dann auch genau die Richtigen zusammenbringen.

Kay Opitz Personalberater persona service, Professional Center Dortmund

Direktvermittlung: effektiv neues Personal gewinnen

Bewerbermanagement, die Schaltung von Stellenanzeigen etc. sind eine zeitintensive Herausforderung. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und profitieren Sie von einer durch erfahrene Expert:innen durchgeführten Personalvermittlung!

Mit uns können Sie auf einen bundesweiten Personalpool zurückgreifen und so Stellen in Direktvermittlung besetzen. Zusätzlich können wir über unser zentrales Rekrutierungscenter JobGet mit perfektionierten Stellenausschreibungen in den richtigen Kanälen sowie Active Sourcing besonders effektiv neue Kandidat:innen für Sie gewinnen.

Sie brauchen noch umfassendere Unterstützung? Über unsere Dienstleistung Recruitment Process Outsourcing (RPO) können Sie auch Ihren gesamten Rekrutierungsprozess von uns übernehmen lassen. Für die Gewinnung von Young Professionals und High Potentials haben wir unsere spezialisierten Professional Center eingerichtet. Sie unterstützen unsere Niederlassungen und deren Kunden bei der Besetzung genau dieser Stellen.

Hier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen bei Personalvermittlung ohne vorherige Arbeitnehmerüberlassung.

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Der Prozess der Personalvermittlung im Überblick

Gemeinsam besprechen wir Ihr Anforderungsprofil, um genau zu verstehen, welche Qualifizierungen und Persönlichkeiten Sie für Ihr Team benötigen. Durch unser evaluiertes Bewerberauswahlverfahren finden wir die richtigen Bewerber:innen für Ihre vakante Stelle. Sie erhalten einen Überblick über die von uns empfohlenen Kandidat:innen und können selbst entscheiden, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll. Dabei können wir alle Branchen abdecken.

Erfahren Sie mehr zur Rekrutierung von gewerblich-technischem oder kaufmännischem Personal, zur Gewinnung von Professionals oder Personal aus dem Bereich Erziehung, Gesundheit & Pflege.

In einem nächsten Schritt werden die ausgewählten Bewerber:innen von uns eingeladen. Während des Auswahlprozesses durch Sie erhalten Sie jederzeit eine Beratung und Begleitung durch persona service.

Der Ablauf der Personalvermittlung im Detail

: Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir Ihre Bedürfnisse an die vakante Stelle. Dabei erstellen wir ein Anforderungsprofil, in dem die benötigten Qualifikationen, Erfahrungen und Wünsche aufgeführt werden. Dieses Profil ermöglicht uns, Sie vollumfänglich zu verstehen und dadurch Bewerber:innen zu finden, die zu Ihnen als Unternehmen, aber auch zu der zu besetzenden Stelle passen.
: Durch unsere Erfahrung haben wir eine Vielzahl erprobter Methoden entwickelt. Dabei gehen wir mit der Zeit und nutzen je nach relevanter Zielgruppe digitale und analoge Instrumente zur Rekrutierung und schalten Stellenanzeigen in den zielgruppenrelevanten Medien, egal ob Print oder Internet. Unser zentrales Rekrutierungscenter JobGet bespielt über 350 Jobportale. Wir pflegen zusätzlich permanent einen großen Bewerberpool, aus dem wir flexibel und schnell geeignetes Personal finden und Ihnen vorstellen können.
: Wir haben zahlreiche Methoden getestet, um Bewerber:innen gut einschätzen zu können. Diese haben sich zu einem Bewerberauswahlverfahren weiterentwickelt, das es uns ermöglicht, zu einer besonders genauen Einschätzung zu gelangen. So können wir das Bewerberprofil mit Ihrem Anforderungsprofil abgleichen und selektieren. Damit wir auch sicher sein können, dass unsere Auswahl zu Ihnen passt, holen wir auf Wunsch Referenzen früherer Arbeitgeber ein und führen optional auf Ihren Wunsch hin ein Assessment Center durch.
: Im Anschluss präsentieren wir Ihnen die geeigneten Kandidat:innen gemäß Ihres Anforderungsprofils. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Wir kümmern uns um die Einladungen und begleiten Sie auch noch während der Auswahlgespräche. Unser gemeinsames Ziel in der Personalvermittlung ist es, Ihre vakante Stelle optimal zu besetzen!

Unser Service – Ihr Nutzen

Mit den Dienstleistungen Temp to Perm und Direktvermittlung können wir punkten:

reaktionsschnelle und qualifizierte Besetzung der offenen Stellen
professionelle Beratung
hohe Erfolgsquote bei der dauerhaften Stellenbesetzung
Kostenersparnis durch Zeitgewinn
passgenaues Personal durch evaluiertes Bewerberauswahlverfahren

Unverbindlich anfragen

Stellen Sie uns mit einem Klick eine unverbindliche Anfrage zu Ihrem Personalbedarf.

Erfahren Sie mehr Lösungen für Ihre Bedarfe Bei der Direktvermittlung & Temp to Perm gehen wir individuell auf Ihre Bedarfe ein. Mit Hilfe unserer Fachexpert:innen finden Sie mit uns Personal verschiedener Qualifikationsstufen, Arbeitsbereiche und Branchen.

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