Ihr Spezialist für gewerbliches & technisches Personal

Unsere Niederlassungen flächendeckend in Deutschland garantieren Ihnen regionale Nähe und persönliche Betreuung. Wir kennen den Kandidatenmarkt vor Ort und sind auch in Ihrer Region als zuverlässiger Arbeitgeber fest verankert. So können wir einen wohnortnahen Einsatz anbieten und unsere Mitarbeitenden haben keine lange Anreise zu Ihnen. Auch unseren Kundenmarkt kennen wir genau. Durch den persönlichen Kontakt können wir die Bedarfe Ihres Betriebs vor Ort genau analysieren und so die Lösung finden, die für Sie passt. Wir denken vernetzt und wissen, welche Kandidat:innen zu Ihren Anforderungen passen.

Bei der Besetzung von gewerblichen und technischen Stellen durch persona service arbeiten Sie grundsätzlich mit spezialisierten Expert:innen für Ihre Branche zusammen. Jede Abteilungsleitung fokussiert sich auf die Besetzung von Vakanzen im eigenen Tätigkeitsfeld. So kennen wir die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidat:innen genau. Durch Arbeitsplatzbesichtigungen stellen wir außerdem sicher, dass die Anforderungen unserer Kunden auf der anderen Seite genau verstanden und berücksichtigt werden.

Unsere Personalberater kennen die Anforderungen, die Kandidat:innen für die verschiedensten Berufe in der Industrie erfüllen müssen.

Durch standardisierte Auswahl- und Testverfahren stellen wir sicher, dass wir die Hard- und Softskills genau kennen. Dafür arbeiten wir zum Beispiel mit persönlichen Interviews und der Einholung von Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern. Außerdem setzen wir auf Bewerbertests, sowohl IT-gestützt (z. B. Mathematik, Deutsch, logisches Denken) als auch praktisch (z. B. Qualitätskontrolle, Fingerfertigkeit, Verdrahten nach Schaltplan). So finden wir die besten am Bewerbermarkt verfügbaren Kandidat:innen für Sie.

Personalengpässe können kurzfristig entstehen. Durch unseren bundesweiten Kandidatenpool stellen wir sicher, dass auch große Aufträge innerhalb kürzester Zeit besetzt werden können. Geeignete Bewerber:innen stellen wir oftmals auch ohne konkreten Kundeneinsatz direkt ein – so sind wir immer in der Lage, auf Ihre Anfragen zu reagieren. Zusätzlich nutzen wir das EU-Recruiting, um über muttersprachliche Recruiter:innen bereits in Deutschland lebende Kandidat:innen aus dem EU-Ausland anzusprechen und auch gezielt Personal zu rekrutieren.

Zusätzlich zu unserem umfangreichen Kandidatenpool können wir Sie mit den modernsten Rekrutierungs-Strategien unterstützen. Unser zentrales Rekrutierungscenter JobGet bündelt unsere Expertise im Bereich der Personalgewinnung mit einer Kombination aus Erfahrung und den neuesten Recruiting-Innovationen. So können wir Sie beispielsweise durch digitale Kampagnen unterstützen. Mit unserem Anzeigenmanagement erreichen wir allein über 250 Online-Stellenbörsen. Wir gestalten kundenindividuell – oft auch im gemeinsamen Auftreten zur Bewerberseite.