Potrafisz sobie wyobrazić pracę w Niemczech? Zespół rekrutacji UE z persona service wesprze Cię w Twoim ojczystym języku, gdy będziesz stawiać pierwsze kroki, pomoże Ci zapuścić tu korzenie i będzie Ci towarzyszyć pierwszego dnia w pracy.
„Jednak na tym wparcie się bynajmniej nie kończy. Oprócz zapewnienia pomocy w nauce języka niemieckiego i w wielu innych wyzwaniach codziennego życia, towarzyszymy Ci także w procesie zdobywania kompetencji twardych, które zwiększają Twoje szanse na pewne zatrudnienie”, wyjaśnia Laura Weiß, kierowniczka Business Unit dla działu rekrutacji UE.
Taką kompetencją jest na przykład kurs na uprawnienia operatora wózka widłowego – który odwiedził nasz polski rekruter UE Jakub Majorek z oddziału persona service Bad Hersfeld. „U naszego klienta LogiT.Syncreon GmbH w Niederaula zorganizowaliśmy niedawno taki kurs”, relacjonuje Jakub Majorek, który był osobiście na miejscu. „Zajmowałem się tym kursem jako koordynator i tłumacz dla naszych polskich pracowników”. Po 90-minutowej części teoretycznej zakończonej egzaminem nastąpiło szkolenie praktyczne, które trwało trzy godziny. Następnie sprawdzono także nabyte umiejętności praktyczne. Ostatecznie dziewięciu pracowników otrzymało uprawnienia operatora wózka widłowego. Sześciu z nich było wcześniej zatrudnionych przez nasz zespół rekrutacji UE.
„Panowała profesjonalna i przyjazna atmosfera”, podsumowuje Jakub Majorek, który cieszy się sukcesem uczestników w tej akcji. „Dzięki uzyskaniu dodatkowych kompetencji nasi pracownicy umocnili pozycję na swoich stanowiskach, a nasz klient może w przyszłości skierować dodatkowych, wykwalifikowanych pracowników do pracy w magazynie”. Wniosek: Wszyscy zadowoleni. A poza tym: Pracownicy nie ponieśli żadnych kosztów w związku z kursem operatora wózka widłowego, gdyż te wziął na siebie nasz oddział Bad Hersfeld. „Dzięki takiej formie dalszego kształcenia nie tylko przyciągamy pracowników do naszego regionu”, uzupełnia właściwy kierownik obszaru André Puppa, „ale także dajemy długotrwałą gwarancję zatrudnienia w Niemczech i zwiększamy szanse na przejęcie pracownika przez klienta”.
Dla niego dział rekrutacji UE jest teraz „kolumną, na której opiera się oddział” i która daje klientom zdolność do działania: „W dziale rekrutacji UE tworzymy rozwiązania z kandydatami i dla kandydatów”. I to na dobrych warunkach, jak podkreśla André Puppa: „Osoby przyjeżdżające z UE dostają często kiepskie oferty zatrudnienia, tym bardzo wyraźnie różnimy się od naszych konkurentów. Zapewniamy dobrze płatną, uczciwą pracę opartą na partnerskich stosunkach”.